近日，智聯(lián)招聘與中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所合作的首份研究成果《2025年人力資源市場(chǎng)趨勢(shì)分析報(bào)告》正式發(fā)布，并收錄于即將出版的國家智庫報(bào)告《中國人力資源市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告（2025）》中。

據(jù)悉，這份基于智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)的研究，為觀察當(dāng)下中國就業(yè)市場(chǎng)的真實(shí)圖景提供了一個(gè)全新視角：在就業(yè)大盤保持平穩(wěn)運(yùn)行的同時(shí)，結(jié)構(gòu)性調(diào)整與分化正同步演進(jìn)。

智聯(lián)招聘與中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所整合優(yōu)勢(shì)資源，試圖打通兩條原本并行的軌道——一邊是智聯(lián)招聘沉淀的海量數(shù)據(jù)與多年來對(duì)就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)的長(zhǎng)期洞察，另一邊是中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所在人口學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的深厚學(xué)術(shù)積淀。雙方的合作目標(biāo)清晰：用多學(xué)科交叉的優(yōu)勢(shì)，挖掘數(shù)據(jù)要素的生產(chǎn)力，更精準(zhǔn)地捕捉中國人口、勞動(dòng)力與就業(yè)形勢(shì)的動(dòng)態(tài)變化。

在“高質(zhì)量充分就業(yè)”成為政策關(guān)鍵詞的當(dāng)下，這種產(chǎn)學(xué)研協(xié)同的探索，被業(yè)內(nèi)視為從“經(jīng)驗(yàn)判斷”走向“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)”決策的重要嘗試。

雙方合作的首份答卷——《2025年人力資源市場(chǎng)趨勢(shì)分析報(bào)告》，基于智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)，勾勒出當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的真實(shí)面貌：總量平穩(wěn)、結(jié)構(gòu)分化。

從產(chǎn)業(yè)維度看，先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)、人工智能等新興行業(yè)的強(qiáng)勁增長(zhǎng)成為拉動(dòng)就業(yè)的重要引擎。報(bào)告顯示，船舶/航空/航天/火車制造、新材料、寵物服務(wù)、養(yǎng)老/看護(hù)等行業(yè)招聘增速領(lǐng)先。與此同時(shí)，部分傳統(tǒng)行業(yè)崗位需求趨于收縮，產(chǎn)能過剩行業(yè)的人才擠出效應(yīng)明顯。這種產(chǎn)業(yè)間的此消彼長(zhǎng)，正是經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的必然過程。

在職業(yè)層面，人才需求的升級(jí)態(tài)勢(shì)同樣清晰可辨。伴隨制造業(yè)向智能化轉(zhuǎn)型，機(jī)器人調(diào)試工程師、安全性能工程師等新興技術(shù)崗位需求呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)，算法工程師、AI產(chǎn)品經(jīng)理等人工智能領(lǐng)域崗位薪酬持續(xù)走高。在線生活服務(wù)、寵物經(jīng)濟(jì)、健康養(yǎng)老等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)態(tài)也創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，為社會(huì)提供了更加多元的職業(yè)選擇。值得注意的是，財(cái)務(wù)、行政等傳統(tǒng)崗位競(jìng)爭(zhēng)依然激烈，而配送理貨、普工、家政等一線崗位則面臨招工難題。這種“白領(lǐng)內(nèi)卷與藍(lán)領(lǐng)緊缺并存”的現(xiàn)象，折射出勞動(dòng)力技能供給與產(chǎn)業(yè)實(shí)際需求之間的結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位，也提示著人才培養(yǎng)體系與市場(chǎng)需求對(duì)接的改進(jìn)方向。

《2025年人力資源市場(chǎng)趨勢(shì)分析報(bào)告》揭示了人力資源市場(chǎng)正處于結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵階段。這份報(bào)告不僅是一次數(shù)據(jù)層面的深度挖掘，更承載著明確的實(shí)踐導(dǎo)向。報(bào)告指出，應(yīng)對(duì)當(dāng)前的結(jié)構(gòu)性矛盾，需要政府、企業(yè)、教育機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者個(gè)人協(xié)同發(fā)力——從精細(xì)化的人才政策，到企業(yè)從“人才消費(fèi)方”向“人才投資方”轉(zhuǎn)型，再到教育體系建立快速響應(yīng)產(chǎn)業(yè)需求的機(jī)制，缺一不可。

據(jù)悉，該報(bào)告將作為重要篇章，收錄于即將出版的《中國人力資源市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告（2025）》中。該書系統(tǒng)梳理了2025年中國人力資源市場(chǎng)的總體運(yùn)行態(tài)勢(shì)，并聚焦技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的協(xié)同機(jī)制進(jìn)行了深入探討。

該報(bào)告是中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合共建“人口仿真與就業(yè)監(jiān)測(cè)實(shí)驗(yàn)室”的階段性研究成果。依托實(shí)驗(yàn)室平臺(tái)，雙方合作正在從“數(shù)據(jù)+學(xué)術(shù)”的資源互補(bǔ)，走向研究范式與政策價(jià)值的深度融合。在就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸顯的當(dāng)下，這種合作是探索破解“招工難”與“就業(yè)難”并存困局的一種積極的嘗試。（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 顧陽）